北京巨融公司在成立三个月后，正面临着发展的关键阶段。为了更好的调动员工的积极性，公司领导近日发起一项活动：倡导员工人人为公司的发展献计献策！
　　在不到两个星期的时间内，公司领导收到各级员工的计策有几十条。这些建议没有繁文缛节，也没有大赞赞歌，而是实实在在的方案，且可行性都很强。看的出来，各个员工是费了不少脑筋。这些计策涉及到公司的方方面面，有公司发展战略的，有公司业务拓展的，有公司内部管理的，也有个人求上心的。
　　总之，这些计策体现了员工们为公司的发展献计献策，贡献更多的精力，还体现了公司企业精神中的“以奉献为乐”。同时，这项活动也为员工自身的发展提供了广阔的空间。如果他提出的某些建议被公司领导采纳，不仅体现了其个人的价值，而且为其未来的发展奠定了良好的基础。因此，这些计策中所体现的“发展”是双向的、良性的！是有助于企业和员工共同发展的！