北京巨融投资担保公司自从它成立的那天起，就把公司的内部管理与业务发展放到了同等重要地位。公司领导层深刻认识到，作为一个风险性较一般行业类公司相比，担保行业存在着风险性大的特点。由此，公司的内部管理必须规范、科学，尤其是员工的责任心与专业精神至关重要。如果员工在对待业务时，没有一颗务实、进取的责任心，势必在评审阶段不能客观的对待每个细节、每个问题，势必给公司留下潜在隐患，甚至给公司造成严重经济损失。

　　基于这一认识，公司在成立后的两个月内，一方面努力拓展业务，另一方面把内部管理规范到各个部门、各个岗位。组织员工定期培训。培训内容不仅仅局限与某个部门或某个岗位，而是全体员工都参与学习，除了全体员工必须遵守的"员工管理条例""员工考勤管理制度"等日常管理的内容外，公司领导还要求每个员工都积极学习业务知识，并由业务部门专业培训，做到每个岗位都知道公司在做什么、公司能做什么、公司的发展方向等与员工自身密切相关的知识。

　　经过集中培训与分散讨论，公司全体员工都认识到该行业中责任的重要性，也理解了管理层的良苦用心。通过内部管理学习，员工的团队意识、竞争意识都得到了大幅提高，尤其是工作责任心已经深入到每个员工的思想深层。相信：具备如此的务实的责任心，巨融公司在未来的发展中就能立于不败之地。