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易技特是一家介于教育培训机构和企业用人单位之间的中立性桥梁性企业。易技特采用整合教育培训和企业员工培训的双重模式，建立起致力于从即将步入社会到职场资深人士的职业人才发展过程的系统化培养模式，坚持高品质输出和创造社会价值为唯一的出口目标，获得了来自于学生、员工、家长、高校、企业和政府、社会的不断认可，使得易技特每年在市场上都处于快速发展的势态。
我们最大的特色在于建立起一套职业人才发展流动的培训与工作结合产业链联盟体系，我们始终将员工的个人发展与公司整体发展开作一个有机的整体，通过建立完善的系统化培训机制和激励晋级机制，使每个人都可以在易技特以及合作伙伴体系中得到个人事业和职业的最大、最快的发展。我们每月都在不断吸纳无经验的大学生和具有资深行业经验的专业人士加盟，我们鼓励和倡导在工作与学习、经验与传播的过程中体现个人人生发展的最大价值和回报。
员工职业发展规划
- 职业发展规划管理：
员工的职业发展依靠自我管理和师傅传承，员工是自己的主人，自我管理和师傅传承是职业发展成功的关键；
组织协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗、工作等发展的机会，促进员工职业生涯目标的尽早实现。
- 职业发展辅导人：
专职培训经理、人力资源、行政管理、资深技术工程师、部门经理/项目经理或其指定人员。
- 员工发展通道：
工程师管道、技术研发通道、项目管理管道、技术管理管道、职业经理人管道、职业培训管道、行政管理通道和市场营销通道等多个管道发展发向，依据个人能力和企业发展全面协调。
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